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心理测试作用有多大
  来源:中国质量新闻网 发布时间:2014-3-6 浏览次数:621

时下在众多的招聘活动中,增加心理测试项目已不再是什么新鲜事儿了,几乎所有的招聘单位都会采用心理测试来挑选人才。许多人关注的是心理测试究竟是在测什么?心理测试的作用有多大?
据了解,心理测试不仅被用来判定心理疾病,而且还被企事业单位广泛应用来做员工的职业测试。心理医生介绍,以公共汽车驾驶员为例,他的心理是否健康,关系着一车人的性命,招聘时就有必要做心理测试。此外,一些特殊的职业可能对性格、气质有所要求,例如,推销员需要外向、有冒险精神的人,要不怕挫折。通过心理测试,就可以看出被测者是不是这样的人。
北京第六医院心理科的张医生介绍,心理测试主要是回答一系列的问题,内容一般包括:人格测试,对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解;心理健康状况测试,反映被试者近期的心态,有无心理疾病症状;气质测试,了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点;智力测试,反映一个人的思维能力和创造能力;兴趣测试,兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景;人际关系测试,了解被试人的交际能力、公关能力与合群性等;专业素质测试,根据行业需要,设置特定情景,进行灵活的角色扮演和心理适应测试,以了解其专业素质和行为方式。根据招聘的职业,招聘的目标、年龄以及招聘单位的具体情况,来决定心理测试的项目和方式。
心理测试究竟有没有作用?张医生认为,心理测试的主要作用在于,一是把心理不健康的人筛选出来,二是具体判定个人心理素质适合与否。平常人们对自己只有一个并不明确的感性的认识。通过心理测试,能够发现一个真正的自我。此外,测试结果能为自己的职业选择提供可依据的信息,帮助自己更准确地了解自己。
但张医生强调,心理测试不是“金标准”,它不同于医生看病之前给病人做的各种检查和化验,它只是一个参考条件。因为人的心理是复杂的,影响心理的因素很多,心理测试的结果与很多因素有关。因此,人们不要陷入误区,过分地看重心理测试。(乐  羊) 
 
 

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